Door: Admin 7-2-2020
De krapte op de arbeidsmarkt heeft in 2019 volgens de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) een nieuwe recordhoogte bereikt. Er zijn bijna evenveel vacatures als werklozen. Tel daar bij op dat Nederland, zo ook de arbeidsmarkt vergrijst en de situatie wordt nog nijpender. Zo is bijvoorbeeld bij het Rijk de vergrijzing extra goed zichtbaar. Het Rijk blijkt ten opzichte van de Nederlandse arbeidsmarkt een ouder personeelsbestand te hebben. Maar voor elke organisatie geldt het gevaar van het weglekken van kennis door de uitstroom van de oudere werknemers en ook al begint de markt langzamerhand te kantelen door, het is nog steeds een werknemersmarkt. En dan hebben we het niet eens gehad over de mismatch tussen opleidingen en de vraag op de arbeidsmarkt.
Merk jij ook dat de vactures binnen je organisatie langer open staan of zelfs niet ingevuld worden? Ligt dit dan volledig aan de arbeidsmarktkrapte? Deels zal dit zo zijn en deels zal het ook kunnen liggen aan het feit dat ondanks alle veranderingen op de arbeidsmarkt nog steeds op dezelfde manier gezocht wordt naar nieuwe collega’s met ook nog eens hetzelfde wensenlijstje. Door de hoogconjunctuur zie je dat veel organisaties in een soort spagaat komen. De druk op bestaande werknemers neemt toe en daarmee de behoefte aan nieuwe collega’s. Juist door de hoge werkdruk en gebrek aan tijd schiet het met aandacht werven van nieuwe collega’s er bij in. Het gemakkelijkste is iemand te zoeken die al hetzelfde gedaan heeft bij een concurrent of in dezelfde branche. De redenen voor iemand om hetzelfde te gaan doen een deur verderop zijn natuurlijk niet ruim. De vraag is dan ook wat je (nieuwe) werknemers te bieden hebt. Natuurlijk is ervaring fijn en daarnaast is het belangrijk te weten wat de drijfveren zijn van een nieuwe werknemer om te kunnen bepalen of iemand succesvol kan worden binnen je organisatie. Kijk dus niet alleen naar wat iemand al kan maar juist naar waar iemand behoefte aan heeft en erg goed in zou kunnen worden.