Employer Branding
Employer Branding
“Hoe kan het dat we zo weinig sollicitanten hebben? Via onze site komt bijna niets binnen en de referral-regeling levert ook amper wat op...’.
Weinig sollicitanten, een lage medewerkerstevredenheid en een hoge uitval en uitstroom kunnen duiden op een slecht werkgeversimago. Zonde, want dat kost geld. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat niet-aantrekkelijke werkgevers gemiddeld 10% meer loonkosten hebben. De extra kosten door demotivatie, uitval, verloop en een lagere productiviteit zitten hier nog niet in.
Wij helpen organisaties om hun employer brand zichtbaar te verbeteren. We zoomen in op de USP’s van het werkgeversimago, benutten het interne en externe netwerk, bereiken interessante kandidaten en vullen vacatures succesvol in.
Weinig sollicitanten, een lage medewerkerstevredenheid en een hoge uitval en uitstroom kunnen duiden op een slecht werkgeversimago. Zonde, want dat kost geld. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat niet-aantrekkelijke werkgevers gemiddeld 10% meer loonkosten hebben. De extra kosten door demotivatie, uitval, verloop en een lagere productiviteit zitten hier nog niet in.
Wij helpen organisaties om hun employer brand zichtbaar te verbeteren. We zoomen in op de USP’s van het werkgeversimago, benutten het interne en externe netwerk, bereiken interessante kandidaten en vullen vacatures succesvol in.